Клуб кадровиков 58

ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали. Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы. Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без доброволь…

Праздник в ноябре 2026 года: как работаем и отдыхаем День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше. Следующие праздники будут на новогодних каникулах. Перед ними нерабочим сделали и 31 декабря. Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Новое! Простой переход в ИИ-помощник из системы КонсультантПлюс В системе КонсультантПлюс появился простой переход в ИИ-помощник. С ИИ-помощником КонсультантПлюс можно быстро найти ответы на правовые вопросы, проверить договор на риски и провести углубленный правовой анализ ситуации. Ответы и рекомендации сопровождаются ссылками на подтверждающие документы из системы КонсультантПлюс. Нажмите на ссылку на стартовой странице и выберите вариант ИИ-помощника: - ИИ-сервис "Задать вопрос" доступен сразу, пароль не нужен. Выбирайте Базовый. - Для доступа ко всем ИИ-сервисам выбирайте Проф. Оставьт…

Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче. СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП. К ответственности по…

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения инстанций разделились, но в итоге деньги не взыскали. КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных. Работодатель не может про…

С 1 марта 2027 года нужно применять новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам: - I – работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах. Выделены работы с применением СИЗ органов дыхания, кроме респираторов; - II, III и IV – работы, на которых есть риски воздействия вредных производственных факторов (химических…

Должность не соответствовала договору об обучении – кассация снизила взыскание с досрочно уволенного С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности "ветеринар" не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение. Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое. Работодатель должен был оформить прие…

Временный перевод к другому работодателю: Минтруд хочет продлить действие правил на 2027 год Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные…

Увольнение во время испытательного срока работницы с маленьким ребенком Вправе ли работодатель уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, при неудовлетворительном прохождении испытания? Нет, не вправе. Дело в том, что увольнение при неудовлетворительном результате испытания является увольнением по инициативе работодателя. А увольнение по инициативе работодателя ряда категорий работников, в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в общем случае прямо запрещено Трудовым кодексом. Напомним, что с 1 сентября 2026 г. действую поправки в ТК РФ, согласно которым устан…

Выплаты за третий месяц после сокращения: ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение. Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения. Специалист обратился в нее вовремя, та не предложила ему варианты подходящей работы. При этом он получал пенсию по старости, которая…