HRPROSVET

Это волнует эйчаров Дайджест HR-новостей за неделю в одной картинке - как вам такая идея? Мы настроили ИИ-агента, который собирает новости по проверенным источникам и выдает нам выжимку. Но мы не хотим кидаться в вас этой самой выжимкой на несколько страниц, поэтому внимательно вычитываем ее и правим - все-таки нейросети склонны привирать, путаться и писать кликбейтные заголовки. А потом просим их сделать вот такой баннер. В дайджесте у нас два блока: 1️⃣ Новости - самое интересное про: рынок труда, профессию, HR-исследования 2️⃣ Разговоры - топ самых горячих обсуждений в профессиональных…

Как перестать выполнять за сотрудников их работу? Признавайтесь, какой вы менеджер — добрый котик или злая птичка? 😁 На самом деле здравая позиция такая: Моя задача — научить команду самостоятельно решать проблемы. При этом важно объяснить им, в каких ситуациях нужно привлечь меня для помощи. Алгоритм по достижению баланса 🔽 Шаг 1️⃣ Создайте и обсудите с командой матрицу эскалаций (или «светофор проблем»). Вам и команде нужно одинаково понимать, какие проблемы требуют вашего внимания, а какие — нет. Для этого разделите типовые рабочие ситуации и проблемы на 3 «кода». 🟢 Код «Зеленый»…

79% откликов на вакансии — нерелевантные🗿 Аналитика поведения кандидатов в 2026 Изучили исследование ИИ-платформы для разбора откликов кандидатов Джун. В выборку попали 753 162 отклика от 133 компаний из разных сфер — от ИТ-разработки до ритейла и фармотрасли.  📌 Доля релевантных откликов продолжает снижаться. Если в 2025 году нерелевантными были около 75% откликов, то сейчас их доля выросла почти до 79% 📌 Из пяти откликов на вакансию в среднем подходит только один кандидат. При этом наблюдается значительная разница между отраслями: так, в e-commerce релевантны больше половины откликов,…

Пост без текста

#HRсказка Глава 4️⃣ Утро вечера мудренее: на следующий день решила Василиса запустить анонимный опрос для команды закупок, мол, как вам живется и работается с Елисеем? Авось, думает, выдаст себя тот, кто на руководителя анонимки пишет и Горынычу отправляет. Пришли заполненные свитки, оценки сплошь отличные да превосходные. И только парочка низких отметок с комментарием, мол, мы в дружине уже 5 лет работаем, а этот выскочка только пришел и сразу на место начальника, непорядок, он кто такой и какое право имеет нами верховодить? Так Василиса поняла, что два опытных сотрудника на Елисея зуб то…

Внимание, у нас новость🔥 Подружились с ивент-агентством Про радость - ну тут судьба, мы про свет, они про радость ❤️ Ребята привезут на наше мероприятие 25 октября свои крафтовые игры, чтобы участники в перерывах могли поиграть. Какие точно игры - пока не расскажем, но примеры прикладываем. Ну круто же! В каких еще HR-сообществах так делают🐟 Купить билет - https://hrprosvet.ru/birthdayparty

Пост без текста

#hrсказка Глава 3️⃣ Ни в сказке сказать, ни пером описать, как сложно было найти тренера для обучения команды руководителей менеджменту. Василиса решила выбрать преподавателя по отзывам и в итоге утвердила Илью Муромца - никто лучше него не разбирается в управлении командой. Обучение прошло успешно, Кощей остался доволен. Горыныч свой подход к сотрудникам не пересмотрел, но понял важную вещь - ему нужен зам, который будет заниматься операционкой, давать обратную связь и ставить задачи, а он сам сосредоточится на том, что любит больше всего - на важных царских заказах и визитах к купцам замор…

AI Native People Index: как измерить, насколько команда реально работает с ИИ? На нашем мероприятии 25 октября выступит Юлия #Богданова с кейсом, который еще нигде не рассказывала🔥 О спикере: Юлия Богданова, T&D Lead MWS AI, автор HRPROSVET Компания закупила подписки, провела вебинары, объявила ИИ-трансформацию. А что дальше? Кто из сотрудников действительно встроил ИИ в работу, кто пробует от случая к случаю, а кто тихо саботирует и почему? В своем выступлении Юля поделится подходом AI Native People Index - методикой оценки ИИ-грамотности, которую HR-команда MWS AI обкатывает на собствен…

Что будет 25 октября в Москве? А будет мероприятие, посвященное нашему пятилетию🐟 Знакомим вас с хэдлайнером⭐️ Вероника Ивановна Кабалина: ✅ Профессор Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ ✅ В 2010-2019 гг. возглавляла кафедру Управления человеческими ресурсами ✅ До прихода в ВШЭ в течение 9 лет была начальником ряда управлений блока персонала компании «Норильский никель» ✅ Входит в состав экспертных советов и жюри конкурсов по тематике УЧР и устойчивого развития, с 2007 года является членом Совета РСПП по нефинансовой от…