HR-диалоги

Пост без текста

Телесный интеллект и HR: как переосмыслить спорт в пакете бенефитов Признавайтесь: кто в школе прогуливал физкультуру? Мы вам сейчас докажем, что, зря 😊 Умственную работу всё чаще делегируют нейросетям. А тело остаётся тем, что делегировать нельзя. Человек понимает мир не только через тексты, слова и символы, но и через опыт, прожитый физически. Как с этим быть — разбирались авторы журнала «Больше чем обучение», они подготовили статью с говорящим названием «Телесный интеллект: как спорт развивает человека». 🟧 Вот интересные выдержки: 🎾 Обучение: сначала движение, потом мозговой штурм Са…

🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы ⚡️Расширение команды: как управлять сотрудниками при ограниченных ресурсах. В 2026 году бизнесу приходится решать задачи роста производительности при ограниченном бюджете: 72,8% компаний называют это главным приоритетом, но дополнительных ресурсов не получают, а каждый второй работающий россиянин уже столкнулся с выгоранием. При этом рынок остаётся парадоксальным: hh-индекс вырос с 3,5 до 8,7, безработица держится на уровне 2,3%, но экономике всё равно не хватает 3–4 млн специалистов. Поэтому компании всё чаще расширяют команду не только за сч…

Ситуация: ровно 17:00, пятница, офис Закрываем компьютер, пора отдохнуть! #пятница 🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках. ВК |  Telegram |  MAX

💬HRD крупных корпораций Галина Друбецкая: «Суть премирования, особенно для коммерческих предприятий, — это фокус сотрудников на результате компании и чёткое осознание своего личного влияния на этот результат.  Для этого каждый сотрудник должен знать: • целевые показатели компании • факт их выполнения по итогам определённых периодов • личные KPI, декомпозированные сверху • с помощью каких ресурсов и действий он будет их выполнять   В противном случае у сотрудников не будет мотивации двигаться к результату, а будет мотивация получить премию (неважно за что). А 13-я зарплата, которая во многих…

Рубрика #в_диалоге сегодня посвящена очень чувствительной для каждого сотрудника теме, которую затронули журналисты «РАДИО Ъ»: премии исключают из статьи расходов. Наши эксперты рассказывают, кто из сотрудников может рассчитывать на 13-ю зарплату и как это повлияет на Total Rewards. 💬 Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм: «Мы наблюдаем усиление тренда на дифференцированный подход к поощрению сотрудников. Премии изначально задумывались как инструмент вознаграждения за высокие результаты, поэтому вполне закономерно, что в кризис их связь с выполнением бизнес-показателей становится вс…

«Я — брокер, вы — HRD, и мы с вами очень похожи» На прошлой неделе мы с большим удовольствием побывали на HR-слёте клуба недвижимости «Движение». Коллеги подняли очень важную тему, актуальную не только для девелопмента: трансформацию роли HR. 🎤 Александра Кузина, руководитель практики страхования персонала в недвижимости АСТ, подсветила роль HR с неожиданной стороны — как риск-менеджера. Она предложила посмотреть на HR шире, ведь за каждой крупной потерей стоит человек: решение, которое он не принял, информация, которой ему не хватило, компетенция, которой не оказалось. Финансисты, юристы,…

Как «КОРТРОС» превращает тревогу команды в энергию действия Мы с удовольствием продолжаем делиться материалами нашего насыщенного HR-диалога, посвященного энергии HR. Продолжает рубрику подборка инструментов из практики HRD от Екатерины Киреевой (ГК «КОРТРОС Девелопмент») 1️⃣Единое информационное поле. За два месяца всю коммуникационную инфраструктуру перевели с разрозненных сервисов на единую платформу. Коллеги получили один прозрачный контур: мессенджеры и канал, где собрана вся информация и куда можно прийти с вопросом или жалобой. Так сотрудники видят, что даже в турбулентности компания…

"Запрос на смысл. Как HR превращает тревогу команды в энергию действия", Екатерина Киреева, HRD ГК «КОРТРОС» #hr_диалоги_презентация 🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках. ВК |  Telegram |  MAX

Пост без текста