ИнтерКомм

Первый День внутрикома В этом году мы решили создать и впервые отпраздновать День внутрикома — 11 ноября. А раз праздник новый, начинать его хочется тоже с чего-то, чего раньше не было. Поэтому запускаем флешмоб «Первый раз» в поддержку первого Дня внутреннего коммуникатора. 1️⃣1️⃣➖1️⃣1️⃣ Почему именно «Первый раз»? Мы верим, что один из лучших способов оставаться «вечно молодым» профессионалом — регулярно делать то, чего ещё не делал. Это хороший рецепт против выгорания, творческого ступора и ощущения, что в профессии уже всё видел. Уметь учиться, пробовать и признавать «я пока этого не…

А если ваша карьера — это тоже история? В новом выпуске #слушаем_кушаем автор «Неочевидной карьеры» Ирина Корж разговаривает с Артёмом Мушиным-Македонским, экспертом по стратегическому сторителлингу, основателем Historia Academy, спикером конференции ИнтерКомм.Конструктор, которая пройдет 10-11 ноября в Москве О том, как истории помогают находить профессиональный смысл и формировать личный бренд, почему поступки говорят о человеке больше резюме, как оживлять корпоративные ценности и может ли ИИ заменить человеческий сторителлинг. Хороший повод внимательнее посмотреть на собственный професс…

«Всё, увольняюсь»: каждый седьмой думает об этом несколько раз в день У 14% работающих россиян мысль об увольнении возникает несколько раз в день. Ещё 10% думают об уходе хотя бы раз в сутки, 13% — примерно раз в неделю. Такие данные получил SuperJob в опросе 1600 работающих россиян. Есть любопытный парадокс. За год доля тех, кто думает об увольнении несколько раз в день, выросла. Но в целом россияне стали задумываться об уходе реже (10 п.п.). SuperJob связывает это с изменением ситуации на рынке труда: карьерные решения становятся менее импульсивными. Чаще всего мысли об увольнении возни…

Четыре разговора о профессии без парадных формулировок Что волнует людей, которые сегодня отвечают за культуру, коммуникации и бренд работодателя в больших компаниях? У НАЭКК вышло уже четыре выпуска видеоподкаста «Ларисочная беседка», совместного проекта с «Мегаполис.Медиа». Лариса Рудакова, президент НАЭКК, приглашает экспертов рынка говорить не только о сильных проектах, но и о решениях, сомнениях, профессиональных кризисах и вещах, которые обычно остаются за рамками презентаций. Собрали все выпуски в одном месте. ❤️Станислав Сугак, РЖД Разговор о доверии к работодателю, зрелости корпо…

Тимбилдинг, который может уволить руководителя В новой авторской колонке Зоя Егорова, генеральный директор центра управления событиями EGOZ, делится необычным решением для развития доверия в команде — экстремальные и полуэкстремальные программы. Такие форматы тимбилдинга — не для всех. И это нормально. Однако в условиях нестабильности способность команды держать удар, быстро перераспределять роли и принимать решения без полного контекста становится не «плюсом к корпоративной культуре», а базовым требованием к выживаемости бизнеса. Достучаться до топ-менеджеров сложно. Их мозг настроен так,…

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров ⭐️ ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными? На бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии. 22 октября 2026г., 11:00 (мск) 🔗 Зарегистрироваться бесплатно ⭐️ Бесплатный эфир «AI-система для мероприятий: лендинги, дизайн и мини-CRM» Практический эфир от команды «Огонь» о том, как использовать ИИ для подготовки мероприятий: создавать дизайн, собирать лендинги и управлять участниками в…

Корпоративное событие начинается не на площадке Участник знакомится с мероприятием задолго до регистрации — в момент, когда получает первое приглашение. А результат события проявляется уже после финального слова ведущего: применил ли человек полученный инструмент, продолжил ли разговор с новым знакомым, обсудил ли идеи с командой. Поэтому сильное мероприятие — это не только программа, сцена и безупречный тайминг. Это цельный путь: узнал → зарегистрировался → подготовился → посетил → обменялся опытом → применил. В новой статье разбираем, как спроектировать этот маршрут, убрать лишние микрор…

Ревизия трендов: что из прогнозов 2025 года стало реальностью Год назад на конференции «Страна ИнтерКомм» Анна Андреева говорила о трендах, которые должны были изменить внутренние коммуникации: ИИ и человеческий голос, усталость от технологий, ROI, возвращение офлайна, аутентичность, сообщества, амбассадоры и продуктовый подход. Прошёл год. Сегодня проверим, что из этого действительно вошло в практику. На вебинаре разберём: - какие прогнозы подтвердились; - что оказалось переоценено; - какие тренды уже стали рабочей реальностью; - какие сигналы стоит брать в работу на 2027 год. Посмотрим н…

Шорт-лист Премии ИнтерКомм, ревизия трендов перед 2027-м и новые возможности для учёбы во внутрикоме. #вайб_недели На этой неделе много поводов посмотреть одновременно назад и вперёд: сравнить прогнозы с тем, что получилось на практике, увидеть лучшие проекты рынка и подумать, какие навыки, бюджеты и профессиональные решения понадобятся дальше. ❤️ 167 проектов вошли в шорт-лист Премии ИнтерКомм Первый этап завершён! Поздравляем команды, которые проходят дальше. Следующая остановка — открытые онлайн-защиты 27–30 октября, где авторы сами представят свои проекты и ответят на вопросы жюри. 🔗См…

Зарплата решает, но не всё... Кажется, у кандидатов и работодателей есть только один пункт, по которому полное взаимопонимание: деньги важны. По данным SuperJob, зарплату главным фактором при выборе работы называют 59% соискателей, а 80% HR считают её ключевым ориентиром кандидатов. А дальше представления начинают расходиться. Для соискателей на втором месте адекватность начальства — 38%, затем стабильность компании — 29%, расположение работы — 28%, комфортная атмосфера и карьерный рост — по 26%. HR же заметно переоценивают стабильность работодателя: её считают важной для кандидатов 49% рек…