Олеся Ерлина | Внешний HRD

5 признаков, что проблема компании не в сотрудниках Есть фраза, которую HR слышит особенно часто: «У нас просто сотрудники какие-то не такие». 🔍Не хватает ответственности 🔍Никто не думает на два шага вперед 🔍Людей приходится постоянно контролировать 🔍Нормальных руководителей вообще невозможно найти. Иногда проблема действительно в людях. Но в моей практике есть несколько признаков, после которых я начинаю смотреть совсем в другую сторону. 1. Одни и те же проблемы возникают с разными людьми. Меняются сотрудники, руководители, команды, а сценарий остается прежним: задачи срываются, собств…

За какими консультациями ко мне можно обращаться: 🟣Найм и оценка команды — почему не закрываются вакансии, как собрать сильную команду, распределить роли и ответственность, почему текущие сотрудники не дают результат 🟣HR-система — как выстроить HR с нуля или понять, что в текущей системе не работает 🟣Адаптация, мотивация и эффективность — как адаптировать руководителей, чтобы они дали результат, как связать KPI сотрудников с результатами бизнеса 🟣HR-стратегия — какой HR нужен бизнесу на текущем этапе и что изменить перед ростом или масштабированием 🟣Разбор конкретной ситуации — сложных HR…

Привет! Я - Олеся Ерлина, внешний HRD. 15 лет я создаю команды и hr-процессы, которые помогают компаниям вырасти х3 за год. Мой опыт: ex-HR бизнес партнер 2ГИС и Сбермаркет, ex-HR директор Не школа. В моем канале разбираю реальные ситуации: — почему сильные руководители проваливаются — почему собственник годами держит слабого сотрудника — сколько стоит плохой найм — почему HR иногда становится отдельной бюрократической религией — как понять, что проблема компании вообще не в сотрудниках. Иногда рассказываю, что вижу в своей работе. Иногда — что думаю о рынке. Если у вас бизнес и люди — с…

Пост без текста