HR без потерь | zvkod.ru

Доброе утро, друзья. Немного Юмора вам. Почему сотрудник просит высокую зарплату? Потому что ТОП-1 причина — некомпетентность требует компенсации морального ущерба. 😂

Друзья, спешим сообщить: теперь у нашего канала «HR без потерь» есть мультипликационная версия в Pinterest — https://ru.pinterest.com/znanievkod/. Если вам интересно наблюдать за нашей работой в мультиках, заглядывайте и поддерживайте нас. Мы стараемся рассказывать о важном в работе с персоналом и HR через разные образы и смыслы. Ждём в гости!

Немного юмора вам, друзья. Вот как выглядит база знаний для новичка в большинстве компаний. А у вас как с этим?

🎉 Поздравляю 5 счастливчиков, которые уже выиграли билеты на закрытый мастер-класс Захара Якунина «Танцы с персоналом». Вы сорвали джекпот! Но для остальных у меня плохие новости: если вы до сих пор думаете, что продажи — это врожденный талант, а ваши сотрудники просто «лентяи», вы теряете деньги. 📉 Каждый. Божий. День. 🔥 Посмотрите правде в глаза: Вы платите зарплату. Вы нанимаете «звезд» с рынка, которые требуют космические оклады и тут же сливаются. 💼 Вы отваливаете сотни тысяч рублей бизнес-тренерам, которые приезжают, танцуют с бубном перед вашим персоналом, уезжают — и через недел…

Захар, а теперь давай я расскажу, как это выглядит со стороны зумера 😄 Привет! Я Анастасия Куликовская. И если Захар в прошлом посте рассказывал про преонбординг, онбординг и адаптацию с позиции миллениала, то я добавлю взгляд другого поколения. Потому что я — зумер. И мне кажется, здесь есть одна важная вещь, которую работодатели иногда неправильно считывают. Представьте: молодой специалист принял оффер. До выхода неделя. Компания молчит. Кто-то подумает: «Ну договорились же, значит, все в силе». А зумер за это время вполне может успеть подумать: «Они про меня не забыли?» «А что вообще…

Привет, друзья! На связи Захар Якунин. Я часто вижу, как в компаниях путаются в этих словах. И ладно бы просто путались, а ведь из-за этого новички уходят, а бизнес теряет деньги. Давайте по-простому, по-человечески разберёмся. 🔹 Преонбординг — это время между «да» и первым днём. Как подготовка к свадьбе: если молчать и ничего не делать, невеста засомневается. Так и кандидат: неделя тишины, а он уже смотрит другие предложения. Забота здесь — просто написать, позвонить, сказать: «Мы тебя ждём, всё готово». 🔹 Онбординг — это первые дни. Как посадка в самолёт: стюардесса показывает, где выход…

🎥 Вторая «Бизнес-проза» Вчера мы провели вторую встречу закрытого утреннего клуба «Бизнес-проза» в кафе ПРОЗА. И это снова было именно то, что нужно. Сняли для вас небольшое видео, чтобы вы могли прочувствовать атмосферу этого утра. 👇 Здесь мы говорим не сухими протоколами, а живыми историями. Обсуждаем решения, ошибки. ☕️ Как это было: 90 минут за красивым столом. Один спикер. Живой разговор. Мы пили отличный кофе, завтракали и говорили по-человечески. За 90 минут участники услышали то, что можно применить в своём деле уже на следующей неделе. 🤝 Наши неизменные правила: • Доверие.…

Сотрудник из месяца в месяц не даёт нужного результата - увольняйте его. Не совсем то, что ожидаешь услышать от бизнес-тренера по управлению персоналом. Мы привыкли к другой риторике: сотрудников нужно развивать, мотивировать, удерживать, давать второй шанс, искать подход. Всё это важно. Но бизнес нанимает человека ради определённого результата. И если этого результата нет месяц за месяцем, в какой-то момент руководителю стоит перестать спрашивать: «Что ещё я могу сделать, чтобы он наконец начал работать?» И спросить иначе: «Сколько ещё мой бизнес готов платить за отсутствие результата?» Но…

А если новый сотрудник в первый рабочий день уже знает, что ему делать? 🤔 Обычно новичка прикрепляют к опытному сотруднику — и тот на несколько недель становится экскурсоводом, преподавателем и живой инструкцией. Объясняет правила, обязанности и процессы. Показывает программы. Проверяет. Исправляет. Снова объясняет. ⚠️ В итоге новичок зависит от наставника, а сильный сотрудник теряет время на постоянные отвлечения. Мы предлагаем другой подход. 🚀 Базовые знания новичок получает через систему адаптации: короткие материалы, видео, инструкции, чек-листы и тесты. А наставник занимается тем, г…

🎯Мы не просто сдаём помещение в аренду. Мы сами здесь работаем. Проводим мастер-классы, тренинги, встречи, обучения - и сами регулярно оказываемся на месте тех, кто арендует пространство. Поэтому прекрасно знаем, как раздражает, когда перед мероприятием внезапно выясняется, что проектор не подключается, участникам неудобно, чего-то не хватает или приходится срочно решать организационные вопросы вместо подготовки к выступлению. Мы создавали это пространство в первую очередь для себя и своих мероприятий. А значит, к его удобству относимся очень просто: если здесь комфортно проводить меропри…