Пост канала
- фото
Премии перестали служить стимулом для россиян. Если руководитель регулярно начисляет дополнительные выплаты, со временем сотрудники начинают считать их обычной частью заработка, отметили специалисты. Чтобы сохранить прежний уровень мотивации, работодателю необходимо постоянно увеличивать размер поощрений. Однако на заинтересованность работников больше влияют другие факторы: например, признание инициативы, новые обязанности и прозрачные перспективы карьерного роста.
Открыть в MAX- Просмотры
- 406
- ER
- —
- Реакции
- —