Пост канала
- фото
Компании теряют сильных специалистов из-за фильтра 50+ За первые пять месяцев 2025 года число приглашений соискателям старше 50 лет выросло на 95%, однако их доля в общем объёме составила лишь 4%. Кадровый дефицит заставляет бизнес смягчать ограничения прежде всего при поиске инженеров и руководителей. Эксперты объяснили, что рекрутеры опасаются возрастных кандидатов и не хотят тратить время на оценку их реальных компетенций. В результате компании сужают выбор, лишаются опытных сотрудников и повышают риск управленческих ошибок.
Открыть в MAX- Просмотры
- 42
- ER
- 2,4%
- Реакции
- 1