Пост канала
- фото
Почему самый полезный сотрудник не всегда первый кандидат на повышение Вы решаете сложные вопросы, знаете клиентов, помните историю проектов. Когда всё горит — звонят вам. Кажется, следующий шаг очевиден: повышение. Но есть парадокс: чем сильнее система зависит от вас на нынешнем месте, тем дороже вас оттуда убрать. И следующая должность требует уже других навыков: лучший продавец должен развивать продавцов, инженер — принимать решения через других, сильный исполнитель — делегировать. Перед разговором о повышении спросите себя: «Что из того, что сейчас держится на мне, сможет работать без моего постоянного участия?» Бывало, что ответственности становилось больше, а повышения не было? Напишите свой ответ в комментариях👇 Подписывайтесь на «После 35 без фильтров»
Открыть в MAX- Просмотры
- 60
- ER
- 40,0%
- Реакции
- 24