Пост канала
- фото
Кейс: из «невидимого» сотрудника в лиды команды История нашего подписчика: Алексей полгода работал в компании, но его идеи игнорировали. Проблема была не в компетенциях, а в презентации. Что изменил Алексей? Начал фиксировать результаты недели в общем чате, предлагать решения до того, как его попросят, и открыто говорить о своих карьерных целях с руководителем. Через 4 месяца он возглавил проект, а через 8 — стал лидом. Вывод: инициатива, подкрепленная результатами, всегда заметна. Сталкивались с подобным застоем?
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 148
- ER
- —
- Реакции
- —