Пост канала
- видео
Мне кажется, корпоративные мероприятия сейчас подходят к довольно важной точке. Пока после события мы считаем явку и спрашиваем сотрудников, «всем ли понравилось», бизнес уже задаёт другой вопрос: а что это мероприятие дало компании? И вот этот переход от «провели и понравилось» к конкретному результату мне кажется очень важным. HRD всё чаще приходится говорить с бизнесом на языке данных. Не просто доказывать, что мероприятие прошло хорошо, а показывать, какую задачу оно решало и что изменилось в результате. Думаю, совсем скоро это будет уже не преимуществом сильного HR, а базовым требованием к профессии. Я как ведущий тоже всё чаще смотрю на корпоратив именно с этой стороны: какую задачу мы решаем через событие, а не просто какой сценарий проведём. Если интересно, могу поделиться примерами метрик, которые имеет смысл смотреть до, во время и после корпоративного события. Напишите мне «МЕТРИКИ» #ведущий #корпоратив #ДмитрийКаратаев #HR
Открыть в MAX- Просмотры
- 80
- ER
- 32,5%
- Реакции
- 26