Пост канала
- фото
А можно измерить эффективность корпоратива, вообще не спрашивая сотрудников, понравилось ли им? Можно. Мы привыкли оценивать мероприятие через обратную связь: «Всё понравилось?» — «Да». Отлично, ставим галочку. Но есть второй источник данных — поведение людей во время самого события. Можно считать: — какой процент гостей вообще включился; — сколько участвовали только с места, а сколько пошли дальше; — взаимодействовали ли сотрудники разных подразделений; — сколько действий люди совершили по собственной инициативе; — росла или падала активность аудитории в течение вечера. И самое интересное: часть таких измерений можно заложить непосредственно в сценарий — через механику мероприятия, QR, голосования, командные взаимодействия и другие инструменты. Мы сейчас с командой отдельно развиваем этот подход для корпоративных мероприятий: не только провести вечер, но и помочь HR увидеть часть его результата в цифрах. В карточках собрал несколько способов. Сохраните или перешлите своему HR — особенно если впереди новогодний корпоратив. #ведущийнакорпоратив #ДмитрийКаратаев #hr новогоднийкорпоратив
Открыть в MAX- Просмотры
- 81
- ER
- 3,7%
- Реакции
- 3