Пост канала
В Кинешме восстановили трудовые права несовершеннолетнего Подросток, который совмещал учёбу с подработкой в заведении общепита, был уволен за прогул. При этом работодатель не обеспечил надлежащий учёт рабочего времени и не направил сотруднику приказ об увольнении. После вмешательства прокуратуры основание увольнения изменили — теперь трудовой договор расторгнут по инициативе самого работника. Также прокуратура возбудила дело об административном правонарушении в отношении работодателя. ° Подпишись, чтобы не потерять нас
Открыть в MAX- Просмотры
- 40
- ER
- —
- Реакции
- —