Пост канала
ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ Работодатель не может вводить штрафы, ухудшать условия труда или ограничивать права сотрудников — такие меры незаконны. Даже если они прописаны в договоре, они не имеют силы. ❗️Штрафы и вычеты из зарплаты ТК РФ разрешает только три дисциплинарных наказания: ✅Замечание; ✅Выговор; ✅Увольнение. Штрафовать за опоздания или прогул нельзя. Лишить премии можно, но не как наказание, а если премия предусмотрена только при отсутствии нарушений. ❗️Ухудшение условий труда Нельзя переводить сотрудника на менее оплачиваемую или тяжелую работу в качестве наказания. Запрещено заставлять увольняться в неудобное для работника время. Достаточно предупредить за 2 недели (или за 3 дня, если договор срочный). ❗️Ограничения на вторую работу Совместительство разрешено, даже у конкурентов. Исключения: ✅Руководителям нужно разрешение основного работодателя; ✅Водители не могут брать подработки, связанные с управлением ТС. ❗️Запрет на бизнес Сотрудник вправе зарегистрировать ИП или юрлицо, если он не: ✅Госслужащий; ✅Сотрудник МВД, прокуратуры; ✅Работает в отдельных должностях госкорпораций. ❗️Ограничения после увольнения Бывший работодатель не может: ✅Запрещать работу у конкурентов; ✅Требовать выплату неустойки. ❗️Другие незаконные запреты ✅Обсуждать зарплату — сведения о доходах не коммерческая тайна; ✅Жениться на коллегах — личная жизнь не касается работы; ✅Приносить еду и напитки — запрет возможен только из-за санитарных норм. ❗️️Важно Если ваши права нарушены, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Если нарушения подтвердятся, работодателя обяжут их устранить или оштрафуют на 30 000–50 000 рублей.
Открыть в MAX- Просмотры
- 985
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 8