Пост канала
- фото
Мой провал в найме: почему «идеальный кандидат» не прижился Однажды я нанял топ-менеджера с идеальным резюме, но он провалился через месяц. Ошибка была в том, что я смотрел только на скиллы, игнорируя культурный код компании. Профессионализм без совпадения ценностей — это бомба замедленного действия. А вы нанимаете по навыкам или по «духу» компании? Расскажите о своем опыте.
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 803
- ER
- —
- Реакции
- —