Пост канала
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по причине вашего отказа от командировки, если в вашем договоре отсутствует пункт о служебных поездках и специфика вашей должности не предполагает разъездного характера работы. В такой ситуации отказ не является дисциплинарным проступком, а увольнение признаётся незаконным. Если на вас оказывается давление с целью принудить к поездке, вы можете полностью законно отклонить это требование. 👉 Однако важно помнить: когда командировки входят в круг ваших прямых должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом соглашении, необоснованный отказ может стать основанием для применения мер дисциплинарного взыскания.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 561
- ER
- —
- Реакции
- —