Пост канала
⚡️ Роструд напомнил: возраст 60 и 65 лет — не повод для увольнения Многие работники старшего поколения боятся, что с выходом на пенсию их попросят освободить место. Но закон на их стороне. Разбираем ключевые тезисы: ✅ Дискриминация запрещена. Трудовой кодекс (ст. 3) прямо запрещает увольнять или отказывать в приеме на работу из-за возраста. Пенсионный возраст — не основание для расторжения договора. ✅ Работать можно бесконечно. Общего «предельного возраста» для большинства профессий в РФ нет. Вы сами решаете, когда уйти. ✅ Исключения есть, но они редки. Возрастные ограничения (например, до 65 лет) установлены только для отдельных должностей: руководители вузов, госслужащие, военные. Если вы обычный специалист — это ограничение к вам не относится. ✅ Срочный договор — только по согласию. Работодатель не может перевести вас на «срочный» договор без вашего желания. Это возможно только по взаимной договоренности. ✅ Пенсия и работа совместимы. Статья 8 закона № 400-ФЗ дает право на пенсию, но не обязывает увольняться. Вывод: Не давайте себя запугать. Если работодатель намекает на уход «по возрасту» — требуйте письменных объяснений и обращайтесь в ГИТ или суд. Ваши права защищены!
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 595
- ER
- —
- Реакции
- —