Пост канала
Глава международной корпорации с 1000+ сотрудников протестировал четырёхдневную неделю и пришёл к выводу, что она подходит не всем. Компания Safeguard Global решила предоставить сотрудникам лишний день отдыха. Для некоторых это стало удачным опытом: они по-прежнему работают четыре дня. Но есть и негативные последствия. Хотя четырёхдневка сейчас в моде как решение проблемы выгорания, не всем она подходит. Для части команды новый режим оказался давящим — они не успевали за четыре дня выполнить ту же работу, что раньше делали за пять. В итоге компания изменила подход: теперь обсуждают с каждым сотрудником индивидуально, сколько свободы ему нужно для достижения результатов. Если задачи решаются за четыре дня — отлично, если нужно пять — без проблем. Запомните: лучший бонус — это не дополнительная пятница, а свобода самостоятельно выбирать рабочий ритм. Аминь ❤️
Открыть в MAX- Просмотры
- 7 623
- ER
- 2,7%
- Реакции
- 209