Пост канала
- фото
❓❓❓ вопросы бывают разные) Вы абсолютно правы насчёт того, что необученный руководитель не сможет грамотно провести внеплановый или целевой инструктаж. Если исходить из того, что на любом рабочем месте, даже офисном, есть не только техника, но и другие опасности — от скользкого пола до риска поражения током или пожара, — то подход к освобождению от обучения стоит сделать максимально осторожным. Я всегда об этом говорю! Даже если один раз в полгода напомнить каждому работнику об охране труда, будет только польза! По Постановлению № 2464, даже если сотрудник сидит в офисе, на его месте всё равно могут быть выявлены риски: например, при перемещении по зданию, использовании розеток, уборке или в случае эвакуации. Вот как это выглядит по категориям: Руководители (в том числе начальники отделов и старшие специалисты) должны пройти обучение в учебном центре. Они отвечают за подчинённых и обязаны уметь проводить все виды инструктажей — в том числе внеплановые и целевые. Освобождать их от обучения нельзя. Технологи — точно не освобождаем: они часто бывают в производственной зоне и могут руководить временными бригадами, риски там явно выше офисных. Охрана — тоже однозначно обучаем: специфика работы связана с реальными опасностями. Бухгалтерия и другие офисные сотрудники. Даже если их основная работа — за компьютером, дополнительные опасности (те же эвакуационные пути, пожарная безопасность, переноска коробок) всё равно есть. Поэтому лучше не включать их в список освобождённых от инструктажей. Разумный вариант — не освобождать никого от базового обучения и инструктажей, а вместо этого упростить программу: сделать её короткой, но практичной — про основные риски и действия в нештатных ситуациях. И обязательно проводить повторный инструктаж всем сотрудникам не реже чем раз в полгода: это помогает держать правила в голове и снижает риски при проверках. #понедельникОТ Как аргумент для руководства!
Открыть в MAX- Просмотры
- 266
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 2