Пост канала
- фото
В России премии уже не служат стимулом для сотрудников. Эксперты отметили, что если руководитель регулярно выплачивает дополнительные вознаграждения, работники вскоре начинают считать их стандартной частью заработка. Чтобы сохранить прежний мотивационный эффект, работодателю требуется постоянно увеличивать сумму бонусов. Однако на уровень вовлечённости работников в большей степени влияют другие факторы: признание инициативы, появление новых обязанностей и чётко обозначенные перспективы карьерного роста.
Открыть в MAX- Просмотры
- 390
- ER
- —
- Реакции
- —