Пост канала
Людей через 15 лет будет меньше. Но ждать 15 лет, чтобы начать что-то с этим делать, кажется довольно странной стратегией. Мне попался большой расчёт по демографическому прогнозу Росстата. Если коротко: потенциальное число работников снижается с 73,5 млн в 2024 году до 70,3 млн в 2040-м. Что внутри этих 70 млн? Работников 30-49 лет станет примерно на 11,2 млн меньше. При этом работников 50+ - примерно на 5,1 млн больше. Молодых в ближайшие годы тоже станет (сюрприз) больше, хотя дальше эта волна закончится. И для меня из этого следуют вполне конкретные действия: Первое: перестать считать 50+ каким-то «доживающим» трудовым ресурсом. Удержание, переобучение, нормальные карьерные траектории (а также сохранение менталки и прочий wellbeing) для них становятся вполне прагматичной необходимостью. Второе: сейчас хорошее время для стажировок и системного найма молодых. Их в ближайшие годы будет относительно больше - значит сейчас же и надо строить способы быстро доводить их до нормальной производительности. Третье: вытаскивать знания из голов опытных сотрудников. Если через несколько лет возрастная структура команды изменится, то поздновато будет обнаружить, что половина критических знаний передавалась устно. И четвёртое: всерьёз заниматься производительностью и ИИ. В статье автор для осторожности считает сценарий, где ИИ высвобождает 5-10% времени офисных сотрудников. Я бы здесь была гораздо более агрессивна: если мы действительно перестраиваем процессы под ИИ и агентов, а не прикручиваем чатик сбоку - потенциал явно выше. Демография здесь хороша тем, что предупреждает сильно заранее. Источник: https://habr.com/ru/articles/1090154/ #проперсонал #проуправление #технологИИ #ИИвработеруководителя @kiralapiname Материал взят из канала Кира Лапина из Северсталь-ЦЕС
Открыть в MAX- Просмотры
- 55
- ER
- 16,4%
- Реакции
- 9