Пост канала
- фото
За что бизнес платит топ-руководителю Я всё чаще думаю об этом как собственник 💭 Мне кажется, высокая стоимость топа должна быть связана не с должностью, статусом или количеством совещаний в календаре. А с тем, насколько сильно человек влияет на бизнес. Сильный топ снимает с собственника часть операционки. Берёт на себя ответственность. Растит людей рядом. Не прячет проблемы. Смотрит шире своей функции и умеет принимать непопулярные решения, когда они нужны компании. И это не только моё ощущение. McKinsey в исследовании топ-команд пишет: компании, где руководители действительно работают как сильная команда, почти в два раза чаще показывают финансовый результат выше медианного. Источник Мне кажется, здесь очень важный момент. Топ-руководитель может быть прекрасным специалистом внутри своей функции. Но если рядом с ним не растут люди, если сложные вопросы постоянно возвращаются собственнику, если он думает только своим отделом — влияние на бизнес остаётся ограниченным. И наоборот: сильного топа видно по тому, что после него меняется система. Команда взрослеет. Решения принимаются быстрее. Проблемы не замалчиваются. Собственнику не нужно постоянно включаться в операционку его блока. Вот за это бизнес и платит. Поэтому когда на собеседовании звучит вопрос: «А сколько вы готовы платить?» У меня всегда внутри возникает встречный: «А что изменится в компании благодаря вам?» Потому что в частном бизнесе должность сама по себе мало что значит. Важно влияние. И результат 🙌
Открыть в MAX- Просмотры
- 72
- ER
- 13,9%
- Реакции
- 10