Пост канала
Бизнес-эксперты предложили пересмотреть систему мотивации сотрудников и заменить денежные премии похвалой. Специалисты отмечают, что регулярные финансовые поощрения со временем перестают восприниматься как бонус и становятся для работников привычной частью зарплаты. В качестве альтернативы работодателям советуют чаще использовать нематериальные методы: публичное признание заслуг, доверие в виде новых сложных задач, участие в интересных проектах и предоставление большей самостоятельности в работе. Для сотрудников это означает, что фокус в оценке личной эффективности может сместиться с прямых выплат на карьерное развитие и расширение полномочий. Подпишись Новости Питера
Открыть в MAX- Просмотры
- 614
- ER
- —
- Реакции
- —