Пост канала
Американские психологи выяснили, что руководители склонны выше оценивать сотрудников, которые демонстрируют активную имитацию бурной деятельности, чем тех, кто просто качественно выполняет свою работу. Специалисты проанализировали 33 исследования с участием почти 6 тысяч человек. Результаты показали, что начальники чаще хвалят тех, кто умеет правильно себя преподнести и соответствует их ожиданиям. При этом такая видимость занятости практически не влияет на реальные показатели компании, включая объемы продаж и привлечение клиентов. Для сотрудников это означает, что демонстрация вовлеченности в рабочие процессы может быть важнее реальных достижений при оценке эффективности труда руководством. Подпишись Новости Питера
Открыть в MAX- Просмотры
- 196
- ER
- —
- Реакции
- —