Пост канала
- фото
Суд обязал работодателей указывать в приказе о выговоре конкретный проступок сотрудника, иначе наказание признается незаконным Третий кассационный суд отменил выговор учительнице из Коми, которой вменили «букет» нарушений должностной инструкции без конкретики. Поводом стал конфликт с учениками, которые срывали уроки и оскорбляли педагога, однако в приказе не было указано, какое именно действие или бездействие стало основанием. Суд также установил, что работодатель не затребовал письменные объяснения и не ознакомил сотрудницу с результатами служебной проверки. В пользу учительницы взыскано 5 тысяч рублей компенсации морального вреда. Решение подчеркивает: дисциплинарное взыскание допустимо только за конкретное нарушение, а не за общие формулировки.
Открыть в MAX- Просмотры
- 268
- ER
- 1,9%
- Реакции
- 5