Пост канала
- фото
Судебная практика по дисциплинарным взысканиям Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение. Суды отменили наказание. Работник совершил прогулы. За это его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с приказом о взыскании ознакомили. Спустя несколько дней начальник решил изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Работник оспорил действия работодателя в суде. Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности. Документы: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 № 88-7832/2026 Подготовлено по материалам интернет-портала «Консультант плюс» Михаил ШЕСТАКОВ, правовой инспектор труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд
Открыть в MAX- Просмотры
- 260
- ER
- 1,5%
- Реакции
- 4