Пост канала
HR СОЮЗHR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ HR СОЮЗ в МАКС HR-ДИРЕКТОР в SMALL (Skif Trade) #казахстан Что предстоит сделать за первый год - Привести оформление на работу, выплату зарплаты, отпуска и командировки к единому описанному стандарту — работающему одинаково и в департаменте, и в магазинах - Перевести кадровый контур в цифру в связке с ИТ-командой: формулировать требования от HR, вместе определять приоритеты, доводить до внедрения - Выстроить культуру работы с бюджетом по ФОТ — планирование, контроль и прозрачность цифр внутри департамента и в компании - Собрать в работающую систему: как новый сотрудник магазина входит в работу и как учится дальше - Вместе с департаментом магазинов выстроить поиск — внутренний и внешний, — развитие и удержание административного состава магазинов Что важно в опыте: - Опыт HR-директора или руководителя HR-функции с командой в подчинении — в компании от нескольких тысяч сотрудников и с распределённой сетью точек в нескольких городах: розничная сеть, общепит, производство, логистика - Готовность работать в полях: магазины, производство, склады, регионы, разговор с людьми на местах - Вы сами строили кадровые процессы: понимаете, как устроены оформление, учёт времени, отпуска, командировки и почему это ломается на местах - Опыт автоматизации HR в связке с ИТ (КЭДО, ЗУП, WFM, порталы): формулировали требования и доводили внедрение до конца ТГ Анна @annantak
Открыть в MAX- Просмотры
- 163
- ER
- —
- Реакции
- —