Пост канала
- видео, фото
📚Совсем скоро начнется новый учебный год, и для семей наших сотрудников с детьми – это горячая пора сборов. Уже не первый год СОЛЛЕРС оказывает поддержку семьям ко Дню знаний. 💢 Мы поговорили с нашими семейными коллегами, чтобы узнать, что для них значит такая забота. 🎥 С самыми смелыми - Зоей Волковой, крановщиком цеха штамповки и оснастки ЗФ ООО «УАЗ» и Александром Лисютиным, заливщиком металла литейного цеха РосАЛит – смотрите видео, в котором они поделятся впечатлением о новых инициативах СОЛЛЕРС и о том, зачем школьный рюкзак дошколенку. 💢 Людмила Соловьева, контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий ДУК ЗФ ООО «УАЗ»: У меня в семье двое детей – сын Кирилл учится в ВШЭ по направлению «Информационные технологии», в этом году пойдет на четвертый курс. Дочь Елизавета пойдет в седьмой класс. Выплаты ко Дню знаний – это внимание группы СОЛЛЕРС к семьям сотрудников, забота о нас и наших детях, которую руководство компании проявляет уже не первый год. Конечно, такая забота укрепляет связь сотрудника с организацией, помогает сохранять приверженность нашему предприятию. Как человек очень активный, спортивный и увлекающийся, считаю, что различные активности, которые поддерживаются в группе СОЛЛЕРС, укрепляют дух команды, помогают брать на себя новые задачи и расти над собой, а также повышают привлекательность работодателя. 💢 Ксения Юрченко, оператор ЭВиВМ ДОиРО ЗФ ООО «УАЗ»: У меня трое детей разного возраста, поэтому 1 сентября мы идем и в детский сад, и в школу, и в колледж. Естественно, для сбора детей к 1 сентября необходимы немалые расходы на канцелярию, форму, обувь. Финансовая помощь в такой ситуации реально выручает. Такие акции положительно влияют на приверженность месту работы. Ведь когда работодатель поддерживает сотрудника в сложной жизненной ситуации, это создает атмосферу заботы и защищенности. Сотрудник чувствует, что компания ценит его, заботится о нем и его близких. В ответ работнику хочется оставаться в этой среде. И материальная помощь выступает уже не просто как выплата, а как инструмент укрепления мотивации сотрудников. ✅ Наши герои отмечают, что материальные выплаты — это не только деньги, а внимание и забота о семьях. Социальная ответственность становится фундаментом доверия, укрепляет связь с предприятием и добавляет гордости за общее дело!
Открыть в MAX- Просмотры
- 456
- ER
- 2,6%
- Реакции
- 12