Пост канала
- фото
Когда работодатель может добавить обязанности без согласия Работодатель может уточнить обязанности в должностной инструкции, если они остаются в пределах вашей должности и квалификации. Например, бухгалтеру могут указать конкретную программу для учета. При организационных или технологических изменениях работодатель может скорректировать условия труда, но должен письменно предупредить за два месяца. Однако есть граница: нельзя включить обязанности другой трудовой функции без согласия. Электрику нельзя поручить уборку, юристу — кадровую работу. Даже смежные задачи требуют согласия, если не входят в вашу квалификацию. Временное замещение коллеги оформляется как совмещение с письменным согласием и дополнительной оплатой. Вы можете отказаться от обязанностей, меняющих вашу трудовую функцию. Такой отказ не считается нарушением трудовых обязанностей.
Открыть в MAX- Просмотры
- 14 312
- ER
- 2,1%
- Реакции
- 295