Пост канала
- ссылка
С 1 сентября трудовое законодательство меняется сразу по многим направлениям. Разбираем главное: ✅Сверхурочные — лимит можно увеличить со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или локальном акте. Часы сверх 120 — двойная оплата. ✅Премии — официально признали частью зарплаты. Порядок начисления, KPI и условия снижения теперь обязательно прописывают во внутренних документах. Нет документа — нет права снизить. ✅Испытательный срок — нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет и лицам, которые воспитывают таких детей без матери. ✅Неполное рабочее время — заявление работника нужно рассмотреть максимум за 5 рабочих дней. ✅Увольнение за хищение — расширили основания: можно уволить даже если уголовное дело прекратили по нереабилитирующим основаниям. ✅Иностранные работники — новые правила, новые формы уведомлений, штрафы до 800 000 ₽. ✅Плюс обновят правила срочных договоров в малом бизнесе, электронных медкнижек и квотирования инвалидов. ✅До 1 сентября нужно проверить трудовые договоры, положение об оплате труда, положение о премировании, все локальные акты. Это не просто рекомендация — это защита от штрафов до 200 000 ₽ за каждое нарушение. ☎️+7-939-715-48-22 ☎️+7-927-265-96-69 https://csbsamara.tb.ru ВК-https://vk.ru/csbsamara ТГ-https://t.me/csbsamara г.Самара, ул. Сьездовская, д. 9, стр.1 , оф. 1. #юрист #закон #изменения #новости #трудовоеправо #работа #кадры #суд #консультация
Открыть в MAX- Просмотры
- 220
- ER
- 4,1%
- Реакции
- 9