Пост канала
- фото
Необоснованный отказ в трудоустройстве автоматически ведёт к заключению договора. Соискатель столкнулся с серией отказов на одном предприятии сразу после того, как работодатель узнал его фамилию. Мужчина доказывал, что отказывают ему не из‑за квалификации, а из‑за «репутации активиста» — раньше он инициировал коллективное обращение к президенту по фактам нарушений на производстве. Суды признали отказ незаконным и взыскали компенсацию морального вреда, но в требовании обязать работодателя заключить договор отказали. Их аргумент был стандартным: решение о найме — право обеих сторон, и суд не вправе его навязывать. Верховный суд эту логику отменил и прямо указал: если отказ признан незаконным, реальное восстановление трудовых прав работника возможно только через обязанность работодателя заключить трудовой договор. Иначе компенсация морального вреда становится формальной мерой без реального восстановления нарушенного права. Работник — экономически более слабая сторона, поэтому механизм защиты должен быть не декларативным, а работающим. Если суд установил, что отказ необоснован, он вправе и должен обязать работодателя оформить трудовые отношения. Источник: определение Верховного суда от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры #юрист #суд #работа #труд #работник #закон #права #обязанности #работодатель #бизнес
Открыть в MAX- Просмотры
- 258
- ER
- 4,3%
- Реакции
- 11