Пост канала
- фото
🚨 С 1 сентября провизоры и фармацевты будут повышать квалификацию по-новому! С 1 сентября 2026 года меняются правила реализации дополнительных профессиональных программ (повышения квалификации) для медицинских и фармацевтических работников. И теперь вопрос «Есть ли у образовательной организации лицензия?» — уже недостаточен. Перед тем как заключать договор на повышение квалификации или профессиональную переподготовку, фармацевтическому работнику и его работодателю стоит проверить сразу несколько вещей: 🔎 5 главных пунктов проверки 1️⃣ Есть ли действующее заключение Росздравнадзора? Проверьте статус заключения в реестре. Он должен быть «Действует». 2️⃣ Есть ли нужная программа в приложении к заключению? Важно не только наличие самого заключения, но и то, по каким программам и на каких базах практической подготовки организация вправе обучать. 3️⃣ Где будет проходить практическая подготовка? Адрес аптечной организации, используемой как база практической подготовки, должен обязательно быть отражен в заключении Росздравнадзора. 4️⃣ Сколько обучения можно пройти дистанционно? Полностью дистанционное повышение квалификации для фармацевтических работников запрещено! Допустимый объём электронного обучения и дистанционных технологий определяется соответствующей Типовой дополнительной профессиональной программой, утвержденной Минздравом индивидуально для каждой специальности. 5️⃣ Соответствует ли программа требованиям Минздрава? Нужно проверить продолжительность обучения, очную и дистанционную составляющие, содержание программы, практическую подготовку и кадровое обеспечение учебного процесса. ⚠️ Почему это важно? Несоблюдение требований Минздрава образовательной организации могут иметь серьезные негативные последствия не только для неё самой. Но и документы о квалификации, оформленные с нарушением установленных требований, могут создать проблемы при последующей профессиональной аккредитации и внесении сведений в ФИС ФРДО. А предложения вроде «оформим документ задним числом» или «практику можно провести где угодно» — серьёзный повод отказаться от такого обучения. 💡 Можно ли соблюсти новые требования и не отправлять фармработника в командировку? Да. Один из вариантов — организация обучения по месту работы фармацевтов, в том числе с использованием выездных циклов и дистанционных образовательных технологий в допустимом объёме. Для аптечных сетей это может существенно сократить расходы на командировки и замену сотрудников. 📌 Главное правило с 1 сентября: проверяйте не только лицензию образовательной организации, но и всю цепочку — программа → преподаватели → практика → база практической подготовки → заключение Росздравнадзора! ДЕТАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ НОВОЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЧИТАЙТЕ НА САЙТЕ СИБФАРМА ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ #Фармацевт #Провизор #ПовышениеКвалификации #ДПО #Фармацевтика #Аптека #Аккредитация #Росздравнадзор #Минздрав #Образование #СИБФАРМА Вопросы по теме можно задать в чате по ссылке
Открыть в MAX- Просмотры
- 656
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 5