Пост канала
- видео
Трудовые права подростка: что важно знать до первой работы Каникулы, первые подработки — многие подростки хотят попробовать себя в деле и заработать. Но важно, чтобы работа была не только интересной, но и безопасной — и по условиям, и по закону. ☝️Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе несовершеннолетних: 📍 Возраст для трудоустройства. С 16 лет подросток может заключить трудовой договор самостоятельно. С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (или опекуна) и органа опеки. До 14 лет допускаются отдельные случаи (например, в кино, театре, цирке) — тоже при согласии родителей и опеки. 📍 Обязательный медосмотр. Перед приёмом на работу подросток должен пройти медосмотр за счёт работодателя — это не «по желанию», а требование закона. 📍 Никакого испытательного срока. Для несовершеннолетних устанавливать испытание при приёме на работу нельзя. ⏰ Сокращённое рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Если подросток ещё и учится, норму времени нужно сократить минимум вдвое. 🚫 Запрещённые виды работ. Несовершеннолетним нельзя работать: на вредных и опасных производствах; под землёй; в ночных клубах, казино, барах; с продажей алкоголя и табака; на работах, связанных с переноской тяжестей сверх установленных норм. 📍Зарплата выплачивается так же, как и взрослым: не реже двух раз в месяц. При повременной оплате платят пропорционально отработанному времени; при сдельной — по установленным расценкам. Работодатель может доплачивать до уровня взрослого оклада — но это его право, а не обязанность. 📍Оформление — только официально. Трудовой договор обязателен. Если предлагают «просто поработать без бумаг» — это риск: не будет стажа, гарантий и защиты, если что-то пойдёт не так. 📍Подросток имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, причём в удобное для него время (не нужно «копить» полгода). 📍Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (есть исключения, например, ликвидация организации).
Открыть в MAX- Просмотры
- 344
- ER
- 0,9%
- Реакции
- 3