Пост канала
- ссылка
5 шагов к изменениям сотрудника: из противника в союзники Сотрудник смотрит на новую таблицу и спрашивает: «Зачем ещё одна отчётность?» Знакомая ситуация? На мастер-классе Екатерины Гришиной, директора Центра повышения производительности, участники программы «Инструменты повышения операционной эффективности и конкурентоспособности» разобрали реальный кейс. 📌 Ситуация: на производственном участке вносят изменения в электронную отчётность. Молодой сотрудник не понимает смысла нововведения. 🗣Как объяснить, чтобы это не воспринималось как очередная бессмысленная повинность? Вместе разобрали, как руководителю выстроить разговор. Результат — практическая шпаргалка «5 шагов разговора об изменениях» с конкретными фразами, которые можно сразу использовать в работе. 📎 Делимся с вами! Сохраните плакат, распечатайте и применяйте в своей команде. 💯Задача руководителя — не просто объявить изменения, а помочь сотрудникам стать их участниками. В нашей программе для руководителей среднего и линейного звена настраивается общая управленческая логика, чтобы топы и ключевые сотрудники говорили на одном языке. Больше получить информации здесь: https://clck.ru/3WZzqm #ЛидерыПРО #ВАВТ #операционнаяэффективность
Открыть в MAX- Просмотры
- 445
- ER
- 0,9%
- Реакции
- 4