Пост канала
Продолжаем разбирать майские поправки в Трудовой кодекс. Мы уже рассказывали о новом лимите сверхурочных (240 часов в год), теперь остановимся на другом важном изменении, внесенном Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ . Речь идет о сроках для работодателя при рассмотрении заявления сотрудника об установлении неполного рабочего времени . Что меняется с 1 сентября 2026 года? С этой даты в статье 93 ТК РФ появится четкое правило: работодатель обязан принять решение по письменному заявлению работника не позднее 5 рабочих дней с момента его получения . Кого это касается в первую очередь? Новый срок устанавливается для случаев, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сотрудника. К таким категориям относятся : · беременные женщины; · один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет; · один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; · лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Почему это важно? Раньше Трудовой кодекс не устанавливал конкретного срока для ответа работодателя. Это позволяло затягивать решение вопроса, оставляя сотрудника в неопределенности . Теперь закон четко регламентирует этот процесс: 5 рабочих дней на принятие решения. Что дальше? После удовлетворения заявления работодатель должен оформить изменение условий трудового договора: определить режим работы (неполный день, неполная неделя или их сочетание), продолжительность рабочего времени и порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки) . Важно помнить: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника никаких ограничений — ни в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ни в исчислении трудового стажа, ни в других трудовых правах .
Открыть в MAX- Просмотры
- 763
- ER
- —
- Реакции
- —