Пост канала
📚 ВАША МИНИ-БИБЛИОТЕКА СОТРУДНИКА ФСИН: 6 ДОКУМЕНТОВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОД РУКОЙ ⭐Держите под рукой главные НПА — они ваша защита от произвола и безграмотности. К сожалению, разъяснительная работа в учреждениях часто хромает. Вас могут ввести в заблуждение «устными указаниями» или ссылками на несуществующие приказы. Единственный способ не попасть впросак — знать базу. Вот минимальный перечень нормативных правовых актов, которые должны быть в вашем смартфоне или личной папке: 📜 Основные законы и приказы для сотрудника УИС № Документ Что регулирует 1 Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в УИС» Всё про службу: приём, контракт, права, обязанности, увольнение, отпуска, дисциплинарная ответственность. Библия сотрудника ФСИН 2 Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам…» Жилищные гарантии, денежное довольствие, страховые выплаты, компенсации, медицинское обеспечение. Ваши социальные права 3 Приказ Минюста от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в УИС» Детальная процедура: назначение на должность, присвоение званий, аттестация, перемещение, увольнение. Конкретные сроки и формы 4 Приказ ФСИН от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием…» Как начисляется ДД, оклады, надбавки, премии, районные коэффициенты. Проверяйте свою «зарплатную» ведомость! 5 Приказ ФСИН от 16.08.2021 № 702 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей…» Основания для премии, её размер (до 25 процентов оклада), лишение премии. Когда могут лишить и как оспорить 6 Приказ ФСИН от 16.08.2021 № 703 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи…» Ежегодная матпомощь (не менее оклада), дополнительные выплаты при рождении ребенка, браке, смерти близких. Ваши деньги, которые «забывают» дать Все эти документы есть в свободном доступе в интернете (например, на портале «КонсультантПлюс», «Гарант» или официальном сайте ФСИН). Не поленитесь — скачайте и храните. 💡 Почему это важно? · Вас вызывают в выходной? Открываете ст. 153 ТК РФ (применяется субсидиарно) или внутренний приказ об особых условиях — и понимаете, положен ли отгул. · Обещают «премию в конце года», а потом лишают? Смотрите п. 702 приказа — основания лишения ограничены. · Родился ребенок, а «забыли» про матпомощь? П. 14 приказа № 703 — до 30 000 рублей, действуйте через рапорт. · Заставляют сдавать на подписку? Ни в одном из этих документов нет обязанности сотрудника платить из своего кармана. ⚠ Это минимум. 💬 А какие НПА вы чаще всего используете в работе? Может, посоветуете коллегам что-то сверх этого списка? Делитесь в комментариях! 👇 #ФСИН #Нормативка #ПравоваяГрамотность #ФЗ197 #ФЗ283 #ПриказыФСИН #ДенежноеДовольствие #СоциальныеГарантии #БиблиотекаСотрудника
Открыть в MAX- Просмотры
- 798
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 5