Пост канала
- фото
Женщин с детьми до восьми лет могут защитить от увольнения Депутаты Госдумы предложили увеличить с трёх до восьми лет возраст ребёнка, до достижения которого женщина защищена от увольнения по инициативе работодателя. Законопроектом предусматривается внесение изменений в статью 261 Трудового кодекса России. Документ направлен на отзыв в правительство. По действующему законодательству работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Аналогичная гарантия действует для единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до трёх лет в многодетной семье с тремя и более детьми до 14 лет. Законопроектом предлагается увеличить с трёх до восьми лет возраст ребёнка, до достижения которого женщины с детьми и единственные кормильцы в многодетных семьях защищены от увольнения по инициативе работодателя. Кроме того, предлагается повысить с 14 до 16 лет возраст детей в многодетной семье, при котором применяется такая гарантия. Также уточняется, что женщина должна не только иметь ребёнка, но и фактически воспитывать его. Как отмечается в пояснительной записке, период до достижения ребёнком трёх лет обычно совпадает с отпуском по уходу за ребёнком, поэтому действующая гарантия в отношении работающих женщин применяется ограниченно. При этом наиболее сложным для семьи является период дошкольного детства и начала обучения в школе, когда ребёнок требует повышенного внимания. По словам одного из авторов законопроекта, председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, возрастные рамки действующего законодательства в ряде случаев не учитывают реальной потребности российских семей. «А эта потребность связана с тем, чтобы в тот момент, когда у ребёнка активно формируется иммунитет к болезням и происходит адаптация к большим детским коллективам, у мам была поддержка государства, правовой «иммунитет» к потенциальной дискриминации на работе и минимальный риск её потери», – подчеркнул парламентарий. Как добавил первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Гусев, наиболее сложный период для семьи не заканчивается после достижения ребёнком трёх лет, поскольку далее начинаются новые этапы – детский сад, болезни, адаптация к коллективу, подготовка к школе и первые школьные годы. «Именно в это время ребёнку особенно нужна вовлечённость родителей, а у работодателя, к сожалению, может возникать соблазн воспринимать такую маму как «неудобного» сотрудника. Мы предлагаем закрыть эту зону риска и дать женщинам с детьми до восьми лет более надёжную трудовую защиту», – отметил депутат. Фото: ТАСС По материалам ТАСС Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ
Открыть в MAX- Просмотры
- 404
- ER
- 3,2%
- Реакции
- 13