Пост канала
- фото
Найти эффективное «Рабочее решение» С мая текущего года в Санкт-Петербурге на постоянной основе начал работать консультационно-методический центр КПРФ «Рабочее решение», созданный руководством КПРФ в сотрудничестве с активистами независимых профсоюзов. Одна из основных задач центра — поддержка рабочих и профсоюзных инициатив на пути самоорганизации пролетариата в современных российских условиях. В значительной степени эти условия определяются действующими законами. Поэтому о том, как защищать свои права трудящимся, что мешает, а что помогает в современном законодательстве делать это эффективно, корреспондент «Правды» Ольга Яковенко поговорила с сотрудником центра КПРФ «Рабочее решение», юристом, экспертом в области трудового права, много лет работающим совместно с профсоюзами, коммунистом Василиной Фёдоровой. — Вы юрист, специализирующийся на защите трудовых прав. Расскажите, с какими проблемами в основном обращаются работники? — Одна из самых частых и болезненных ситуаций сейчас (как, впрочем, и всегда) — это незаконные увольнения. Работодатели нередко пытаются избавиться от неугодных работников, используя широкий арсенал средств — от уговоров по-хорошему с выплатой компенсации до прямой угрозы увольнения «по статье», если работник не уйдёт сам. Может быть и увольнение по сокращению штата, но, когда его используют, чтобы избавиться от конкретного работника, часто допускают ошибки. У нас есть интересный пример из Республики Башкортостан, где мы успешно оспорили увольнение профсоюзного активиста. Увольнение выглядело обоснованным и законным, поскольку сотруднику стала противопоказана его работа по состоянию здоровья. Тем не менее работодатель, казалось бы, при объективном и понятном основании допустил ряд ошибок в процедуре увольнения, которые в итоге привели к восстановлению сотрудника на работе. Он получил средний заработок за период вынужденного прогула в размере 1 миллиона рублей. На втором месте — невыплата или задержка заработной платы. Сюда относятся не только окладная часть, но и премии, различные надбавки и компенсационные выплаты. Как пример, невыплата бонусов или премий, которые были обещаны и фактически заработаны, но не были надлежащим образом оформлены в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Примером тому служил спор в Санкт-Петербурге. Работодатель не выплатил работнику премию за несколько месяцев и с пеной у рта доказывал, что эта выплата не является обязательной. В судебном порядке удалось доказать, что работник имел право на выплату, в его пользу взыскано около 300 тысяч рублей. На третьем месте — дисциплинарные взыскания. Работодатели применяют замечания, выговоры, а иногда и увольнение за многократные проступки без соблюдения установленной законом процедуры (например, не запрашивают объяснительную, не фиксируют нарушения) или вменяют работнику обязанности, которые не оговорены его трудовой функцией. В последнее время также актуальна проблема подмены трудовых отношений гражданско-правовыми: работник оформлен как самозанятый, но фактически он подчиняется внутреннему распорядку организации, получает заработную плату дважды в месяц, использует инвентарь компании. Суд может признать подобные отношения трудовыми, хотя в спорах о переквалификации договоров ГПХ много вопросов. Спектр иных проблем, с которым обращаются работники, очень широк: изменение условий трудового договора без согласия работника, дискриминация по полу, возрасту, национальности, состоянию здоровья; непредоставление отпусков и социальных гарантий; несчастные случаи на производстве, вопросы, связанные с расследованием, оформлением и получением компенсаций при травмах на работе. 📰 Полный текст интервью Василины ФЁДОРОВОЙ корреспонденту "Правды" Ольге ЯКОВЕНКО читайте на сайте нашей газеты.
Открыть в MAX- Просмотры
- 170
- ER
- 6,5%
- Реакции
- 11