Пост канала
Как люди выбирают работодателя: роль семейного соцпакета Исследования показывают: для большинства поддержка семьи — важный критерий при выборе работодателя. Особенно когда есть дети. Что действительно ценят сотрудники: Согласно данным НАФИ, в компаниях чаще всего предлагают: 🔹Подарки и выплаты к 1 сентября и Новому году — 15% работодателей. 🔹Пособия при рождении ребенка — 13%. 🔹Помощь с отдыхом детей в лагерях и санаториях — 10%. Эти меры особенно важны для людей 35–44 лет с детьми-школьниками. На что обращают внимание, но реже встречают: 🔹ДМС для детей и оплата лечения или образования семьи. Такие опции пока мало распространены, но сильно влияют на выбор. Есть и разница в приоритетах по данным УрФУ: 💙Работающие родители чаще выбирают выплаты и санаторное лечение. 💙Молодежь до 22 лет больше ценит удаленку, гибкий график и скидки на услуги компании. Почему это важно: 67% россиян говорят, что семейная поддержка влияет на выбор работы. А 65% считают, что такие меры могут повлиять на решение о рождении ребенка. В крупных компаниях такие бонусы встречаются чаще.
Открыть в MAX- Просмотры
- 562
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 4