Пост канала
- фото
Кажется, государство решило официально признать то, что российский бизнес знал всегда: лучший кадровый резерв - это родственники. В Госдуму внесли законопроект о семейном предпринимательстве. Семейный бизнес наконец решили признать не только местом, где рабочее совещание плавно переходит в выяснение, кто опять не купил молоко. То есть ситуация, когда у вас: муж - директор, жена - бухгалтер, брат занимается продажами, а дядя Коля просто иногда приходит и всем мешает, - может наконец получить официальный статус. И называется он красиво: "семейное предприятие". По проекту речь идёт о небольших компаниях: до 15 сотрудников и до 120 млн рублей выручки в год. Причём родственников в бизнесе должно быть действительно много. Не получится раз в год позвать троюродную сестру на корпоратив и потом сказать: "Ну вообще-то мы семейная компания". В расчёт могут идти супруги, родители, дети, братья, сёстры, бабушки, дедушки, внуки и другие близкие родственники. То есть оргструктура компании в какой-то момент начинает подозрительно напоминать схему рассадки на свадьбе😅. Но главный вопрос, конечно: "А что нам за это будет? Вот тут становится интереснее. Семейные предприятия хотят встроить в систему поддержки социального предпринимательства. А это потенциально открывает дорогу к: ✔️ субсидиям; ✔️ грантам; ✔️ льготным займам; ✔️ компенсации расходов на оборудование и лизинг; ✔️ льготной аренде; ✔️ обучению; ✔️ отдельным региональным программам. Например, в Подмосковье социальным предпринимателям уже доступны субсидии до 2 млн рублей с компенсацией части расходов на аренду, оборудование, основные средства и обучение сотрудников. То есть теоретически бизнес-модель: "Позовём ещё двоюродного брата, зато купим станок со скидкой", - уже звучит не так безумно. Но начинать срочно добавлять родственников в штат, наверное, еще рановато. Пока нет: ✔️отдельного "семейного" налогового режима, ✔️ автоматического миллиона за наличие мужа, ✔️ налогового вычета за тёщу, и ✔️ федеральной выплаты "за второго сотрудника родственника". Пока смысл закона в другом: создать отдельный официальный статус, под который регионы смогут делать свои льготы. И, кстати, уже спорят с условием, что не менее половины сотрудников должны быть родственниками. Потому что если у вас 15 человек, то примерно ☝️8 должны оказаться вашей семьёй. И тогда бизнес начинает превращаться в генеалогическое исследование. - Нам нужен маркетолог. - Есть кто-нибудь знакомый? - Есть племянник. - Что умеет? - Ему девять. - Отлично. Пока стажёр😅. Ещё одна задача нового режима - упростить передачу бизнеса следующим поколениям. Чтобы дети получали не только кота и коробку с документами "не выбрасывать", но ещё и действующую компанию. В общем, инициатива пока выглядит любопытно. Посмотрим🤔...
Открыть в MAX- Просмотры
- 201
- ER
- 3,0%
- Реакции
- 6