Пост канала
- ссылка
Сотрудники наши, головная боль ваша. Что могло пойти не так? Аутстаффинг еще вчера звучал прекрасно. Люди работают, бизнес работает, аутстаффер (поставщик сотрудников) где-то там героически сражается с налогами, самозанятыми и документами. А вы просто оплачиваете счет за услуги и живете свою лучшую жизнь. Ну что ж. ФНС решила изучить этот бизнес-план. И, кажется, он ей не понравился🤷♀️. С 1 сентября запускается масштабный эксперимент по обелению рынка предоставления персонала. В пилоте уже участвуют крупные игроки e-commerce и ритейла. Смелые люди...🫣 Одна из главных идей эксперимента: заказчик сам будет перечислять часть налогов за привлеченных исполнителей. - 100% НПД и УСН; - 75% НДС и страховых взносов; - 50% НДФЛ. То есть схема теперь выглядит примерно так: - "Мы специально наняли аутстаффера, чтобы не заниматься всей этой историей". - "Отлично. Теперь будете заниматься всей этой историей". Потому что, если вы решили делегировать головную боль, государство считает справедливым иногда возвращать ее владельцу. Очевидно, что это следующий этап работы ФНС над прозрачностью цепочек «заказчик — поставщик услуги — исполнители» и борьбы с самозанятыми. ФНС по контрактам аутстаффинга собирается отдельно изучать признаки, по которым работа с самозанятыми может быть признана подменой обычных трудовых отношений. Точных критериев пока нет... Очень люблю такие моменты: критериев еще нет, а тревога уже есть🙈. Теперь заказчику придется следить не только за тем, что подрядчик выставил счет и прислал людей. Нужно будет понимать: кто реально выходит на работу/на смену; какой у него статус; что именно отражено в отчете; совпадает ли отчет с реальностью; и почему вообще этот «независимый самозанятый» уже второй год приходит к вам каждый день к девяти утра, сидит за вашим компьютером и спрашивает у вас, можно ли ему в отпуск. ☝️И отвечать за это теперь тоже будете вы! Уже официально озвучен принцип работы ФНС: если поставщик услуги (сотрудников) демонстрирует признаки нарушений, ❗заказчик❗получает уведомление, и у него есть 10 рабочих дней, чтобы принять меры. Вот такая вот круговая порука... То есть аутстаффинг постепенно перестает быть моделью: «Мы заплатили подрядчику, дальше не наше дело». Теперь скорее: «Мы заплатили подрядчику. А теперь давайте выясним, во что именно мы ввязались»😵💫. ❗МОРАЛЬ истории: 1️⃣ Как справедливо отмечают эксперты: без перестройки процессов новая схема неминуемо приведёт к росту издержек. Неожиданно...Когда к одному бизнес-процессу добавляются еще отчеты, проверки, сверки и платежи, он почему-то не становится дешевле🙈. Поэтому без автоматизации крупный аутстаффинг может быстро превратиться в филиал бухгалтерского ада. 2️⃣ Но главный вывод вообще не про удобство и доп.затраты. Аутстаффинг перестает быть «черным ящиком», куда можно положить деньги, получить людей и больше ни о чем не думать. ФНС этот ящик открывает, подсвечивает фонариком, пересчитывает людей внутри и предъявляет претензии именно вам. ❗СОВЕТ дня: Тут все просто. Пора привыкать, что ответственность нынче вы несёте не только за себя и свой бизнес. Про подбор бизнес-стратегий по принципу: «Это будет не наша головная боль», - можно благополучно забыть. С аналогичными историями по НДС (когда вы отвечаете не только за себя, но и за своего контрагента, и контрагента своего контрагента) мы уже хорошо знакомы. Они, кстати, не порадую вас, все больше набирают обороты. Но теперь эти истории благополучно переходят и в другие аспекты жизни бизнеса. Нынче головная боль - это дело сугубо индивидуальное коллективное😔.
Открыть в MAX- Просмотры
- 175
- ER
- 2,9%
- Реакции
- 5