Пост канала
Отсутствие согласия работника на ЭДО, аннулирует все документы Кассационный суд в определении от 16.06.2026 по делу № 88-15537/2026, поддержал позицию, согласно которой перевод кадрового документооборота в «цифру» возможен только при явном, добровольном и документально подтвержденном согласии работника. Если согласие не получено должным образом, в частности, подписано неквалифицированной подписью или оформлено без личного участия сотрудника, то все документы, подписанные таким способом, теряют юридическую силу. В этом случае суд вправе ориентироваться на устные договоренности сторон и фактические обстоятельства (например, рекламные объявления), чтобы защитить права работника на полную и своевременную оплату труда.
Открыть в MAX- Просмотры
- 308
- ER
- —
- Реакции
- —