Пост канала
- фото
🇸🇪 Как Швеция сохраняет устойчивость пенсионной системы Шведская пенсионная модель опирается на два основных источника дохода — государственную и корпоративную пенсии. Первая учитывает продолжительность жизни и финансовое положение системы, вторая позволяет существенно увеличить выплаты за счет работодателей. При этом каждый механизм решает свою задачу. Как работает система 🔘 Пенсионные обязательства государства автоматически корректируются. При недостатке средств индексация замедляется, а при устойчивом профиците с 2027 года предусмотрено дополнительное увеличение выплат. 🔘 Корпоративные программы охватывают более 90% работников благодаря коллективным договорам между работодателями и профсоюзами. Для работников со средними доходами они увеличивают коэффициент замещения зарплаты примерно на 15–20 процентных пунктов. 🔘 Управляющих пенсионными средствами отбирают на конкурсах, что способствует росту конкуренции на рынке и улучшению условий программы. Работники, которые не выбрали управляющего самостоятельно, автоматически подключаются к проверенному варианту. Какие проблемы остаются Устойчивость государственной системы частично обеспечивается за счёт самих пенсионеров: увеличение продолжительности жизни вынуждает работать дольше для сохранения размера пенсии. При этом даже широкий охват корпоративными программами не устранил гендерный разрыв — пенсии женщин в среднем на 26% ниже мужских. Что интересно для России Наиболее применим опыт корпоративных пенсий: отраслевые соглашения, охватывающие сразу множество работодателей, конкурсный отбор НПФ для снижения комиссий и автоматическое подключение работников с правом отказа. Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм
Открыть в MAX- Просмотры
- 278
- ER
- 4,0%
- Реакции
- 11