Пост канала
- фото
На Восточном экономическом форуме целый блок дискуссий посвящён вечному вопросу: как закрепить население на Дальнем Востоке На сессии «Демографическая политика Дальнего Востока: вызовы и перспективы до 2036 года» точного ответа на этот вопрос никто из экспертов не дал. Однако успешные треки могут сдвинуть ситуацию к лучшему. Безусловно, из социальных преференций отлично зарекомендовал себя материнский капитал. Дальневосточников стали лидерами по многодетной «динамике». Со льготной ипотекой сложнее: на все семьи в состоянии потянуть первоначальный взнос. Хотя некоторые регионы ДВ, включая Приморья, помогают с этим специальными программами. 1-й заместитель министра труда и социального развития РФ Ольга Баталина рассказала о концепции корпоративного демографического стандарта — когда работодатели создают комфортные условия для своих сотрудников — прежде всего, женщин, решившихся родить ребёнка. На предприятиях вводится гибкий график для молодых родителей, создаются комфортные условия. Где работодатели разделяют эти ценности, там текучка кадров ниже, а трудоспособность выше, — убеждена Ольга Баталина. Даже молодые начинающие работники чувствительны к среде, к атмосфере, а не только обеспокоены размером жалованья. Кроме того, многие предприятия решили стимулировать рождаемость повышенными единовременными выплатами по уходу за ребёнком. Если ранее верхняя планка такой выплаты достигала 50 тысяч рублей (всё, что выше, облагалось налогом), то теперь суммы доходят до 1 млн. Такого рода корпоративную социальную ответственность правительство страны будет поощрять и дальше. Александр Сырцов, о. Русский. Https://t.me/dvved
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 503
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 24