Пост канала
- фото
Миллион сотруднику при рождении ребёнка - без НДФЛ и взносов. Что изменилось с 2026 года С 1 января 2026 года работодатель вправе выплатить сотруднику до 1 млн рублей при рождении ребёнка - без НДФЛ и страховых взносов. До 2026 года необлагаемый лимит составлял всего 50 тысяч рублей. Разберём как работает данная норма и где бухгалтер может ошибиться. Кто может получить выплату Работник, который стал: ✅ родителем; ✅ усыновителем; ✅ опекуном. Помощь предоставляется при рождении или усыновлении каждого ребёнка либо при установлении над ним опеки. Главные условия освобождения от налогов Выплата должна быть: 1. Произведена работодателем своему сотруднику. 2. Единовременной. 3. Выплачена в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки. 4. Не больше 1 млн рублей на каждого ребёнка. Если выплатить 1,2 млн рублей, НДФЛ и страховые взносы начисляются не на всю сумму, а на превышение - 200 тысяч рублей. Миллион обязан выплатить каждый работодатель? Нет. Это право, а не обязанность работодателя. Компания самостоятельно решает: - выплачивать ли такую помощь; - в каком размере; - каким сотрудникам; - какие документы нужно представить. Условия лучше заранее закрепить в положении о материальной помощи, коллективном или трудовом договоре. Иначе избирательные выплаты отдельным сотрудникам могут вызвать вопросы и конфликты внутри компании. Что интересно: лимит действует для каждого родителя ФНС разъяснила: если мать и отец работают в одной организации, необлагаемую помощь до 1 млн рублей можно выплатить каждому. То есть общая поддержка одной семьи может составить до 2 млн рублей. Но каждая выплата должна быть отдельно оформлена и соответствовать установленным условиям. Можно ли учесть выплату в расходах бизнеса Для налога на прибыль единовременную помощь в пределах 1 млн рублей на каждого ребёнка можно включить во внереализационные расходы. При УСН доходы минус расходы возможность учёта таких выплат также появилась с 2026 года. Но одной формулировки материальная помощь в платёжке недостаточно: расход должен соответствовать требованиям НК РФ и быть документально подтверждён. Поэтому до выплаты нужно проверить не только НДФЛ и взносы, но и налоговый режим работодателя. Какие документы оформить Минимальный комплект: - заявление сотрудника; - копия свидетельства о рождении или документа об усыновлении либо опеке; - приказ руководителя с указанием основания и суммы; - положение о материальной помощи или другой локальный документ; - платёжное поручение с корректным назначением платежа. И обязательно проверьте дату события. Выплата за пределами первого года уже не подпадает под специальный миллионный лимит. Где чаще всего ошибаются - разбивают помощь на несколько выплат, хотя норма говорит о единовременной выплате; - перечисляют деньги после окончания первого года; - не оформляют приказ и подтверждающие документы; - автоматически включают выплату в расходы, не проверив налоговый режим; - называют материальной помощью премию или обычную выплату за труд. Налоговая льгота действительно выгодная. Но это не возможность выдать сотруднику любой миллион и задним числом назвать его помощью при рождении ребёнка. Норма закона: изменения внесены Федеральным законом от 23.07.2025 № 227-ФЗ и действуют с 1 января 2026 года. Позиция ФНС: необлагаемый лимит составляет 1 млн рублей на каждого ребёнка и может применяться отдельно к каждому родителю. Разъяснение ФНС Вывод: для бизнеса это хороший способ официально поддержать сотрудника и одновременно снизить налоговую нагрузку. Но сначала оформляем основание и документы, а уже потом переводим деньги.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 243
- ER
- 1,2%
- Реакции
- 15