Пост канала
Антикоррупция 2.0- фото
Правила получения подарков и инициатива работодателя 🎁 Многие работодатели устанавливают для своих работников правила получения подарков, даже в тех случаях, когда это не предусмотрено прямо федеральным законом. Допустимо ли это? Такая практика в целом признается соответствующей закону. Одним из важных аргументов в пользу предоставления работодателю такой возможности является то, что ограничение получения подарков помогает регулировать конфликт интересов. В то же время необходимо учитывать ряд аспектов. 📌 Ограничения не могут быть произвольными. Работодатель должен быть готов обосновать их необходимость для надлежащего выполнения работниками трудовых обязанностей. 📌 Работодатель не сможет уволить работника лишь за несоблюдение установленных ЛНА правил получения подарков. За такое правонарушение могут быть применены только более мягкие дисциплинарные меры ответственности. 📌 С ЛНА, устанавливающими ограничения на получение подарков, работник должен быть ознакомлен под роспись. Если этого не сделано, суд может освободить работника от ответственности за несоблюдение правил. Воспитатель детского сада. Получила от родителей деньги на приобретение в группу принтера 🖨 Выбрала и заказала принтер, доложив свои деньги. Когда принтер был доставлен, отнесла его домой, "чтобы проверить". Необходимую информацию для группы печатала дома. Договор дарения принтера от родителей МБДОУ не был оформлен, на баланс принтер не поставлен, уникальный инвентарный номер не присвоен. После того, как поступила жалоба от родителей, вернула все деньги. Применено взыскание в виде замечания. Решение суда в пользу работника: дисциплинарное взыскание отменено. Причина - не была ознакомлена под роспись с Положением о противодействии коррупции, антикоррупционной политикой. #ОЗО
Открыть в MAX- Просмотры
- 407
- ER
- —
- Реакции
- —