Пост канала
Ну что, разбираем вчерашний кейс? Напомню ситуацию. Компания оформляет иностранного специалиста — ВКС. Трудовой договор уже заключили, уведомление в МВД подали, оформление разрешения на работу запустили. Но иностранный гражданин ещё не получил РНР, не въехал в Россию и фактически не приступил к работе. И тут работодатель говорит: «Всё. Этот сотрудник нам больше не нужен». Что делать специалисту? Начнём с важной детали, от которой зависит весь дальнейший алгоритм👇🏼 Нужно понять: трудовой договор уже вступил в силу или нет? В нашем случае речь шла именно о первичном оформлении иностранного сотрудника, который раньше у работодателя не работал. Договор был заключён таким образом, что вступить в силу он должен был с момента получения разрешения на работу. Но РНР иностранный гражданин так и не получил. А значит, в ситуации из нашей задачи договор не вступил в силу. ❌ Расторгать такой договор как действующий мы не будем. В данном кейсе речь идёт об аннулировании договора, который ещё не вступил в силу. А если юридически нет расторжения трудового договора, то и подавать в МВД уведомление именно о расторжении такого договора оснований нет. Если бы иностранный сотрудник уже получил РНР, приступил к работе и между сторонами фактически существовали трудовые отношения, а затем работодатель решил с ним расстаться, тогда мы уже говорили бы об увольнении и соответствующем уведомлении МВД. И именно поэтому нельзя начинать решение с вопроса: «Как его теперь уволить?» Сначала нужно восстановить всю юридическую картину: какой статус у иностранца → на каком этапе оформление → получил ли он РНР → вступил ли договор в силу → приступил ли сотрудник к работе → и только после этого определять, что именно мы должны делать. Вот такие ситуации я особенно люблю разбирать со студентами на курсе «Миграционный специалист» 😁 Потому что здесь уже недостаточно помнить отдельное правило или найти готовую инструкцию в интернете. Нужно понимать систему и уметь выстроить правильную последовательность действий, когда ситуация внезапно пошла не по первоначальному плану. И как раз 21-22 августа, на бесплатном интенсиве, я покажу свой алгоритм работы с такими нестандартными случаями. Будем учиться понимать, куда смотреть, какие вопросы задавать и как самостоятельно прийти к решению 💙
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 300
- ER
- 1,9%
- Реакции
- 25