Пост канала
- фото
Дополнительные выходные: кто и как может получить в Татарстане Кому положены дополнительные дни отдыха Законодательство предусматривает дни отдыха в государственные и республиканские праздники, а также в даты, которые были определены для переноса выходных. При этом для некоторых категорий сотрудников предусмотрены дополнительные дни отдыха. Кто может воспользоваться таким правом и в каких случаях — в материале «Татар-информа». Дополнительный отдых за работу в выходной Если работнику пришлось работать в выходной, либо праздничный день, он вправе выбрать между повышенной оплатой и дополнительным временем для отдыха. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере. При желании работник вместо повышенной оплаты вправе взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной, либо праздник оплачивается в обычном, одинарном размере, а предоставленный отгул отдельно не оплачивается. Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день должно быть оформлено документально. Как правило, сотрудник предоставляет соответствующее заявление, после чего работодатель издает приказ. Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью Родители детей с инвалидностью, а также опекуны и попечители имеют право на четыре дополнительных выходных дня каждый месяц. Такая возможность предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Четыре дня можно распределить между родителями по договоренности. При этом воспользоваться всеми дополнительными выходными в течение месяца может и один из них. За каждый такой день работодатель сохраняет за работником средний заработок. Для оформления дополнительных выходных нужно обратиться в кадровую службу и представить документы, которые подтверждают право на льготу. В их числе могут быть свидетельство о рождении ребенка, документы о его регистрации и справка, которая подтверждает установление инвалидности - сообщает ИА "Татар-информ". Оплачиваемый день для диспансеризации Сотрудники, которым надо пройти диспансеризацию, также вправе воспользоваться дополнительным днем освобождения от работы. Периодичность предоставления такого дня зависит от возраста работника. Согласно статье 185.1 ТК РФ, сотрудникам младше 40 лет оплачиваемый день для диспансеризации предоставляется один раз в три года. С 40 лет и до наступления предпенсионного возраста воспользоваться этой возможностью можно ежегодно. Два раза в год дополнительный оплачиваемый день предоставляется пенсионерам и предпенсионерам. После прохождения диспансеризации работнику потребуется подтвердить работодателю факт посещения медицинского учреждения соответствующей справкой. Выходные после сдачи крови Дополнительное время для отдыха предусмотрено и для доноров. Человек, который сдает кровь либо ее компоненты, получает дни освобождения от работы в связи с донорством. В частности, работник имеет право на день отдыха непосредственно в день сдачи крови, а также на день, когда проходил необходимое медицинское обследование. Кроме того, предоставляется еще один день отдыха, который сотрудник может использовать в другое удобное для него время. Статья 186 ТК РФ предусматривает сохранение за донором среднего заработка за предоставленные дни отдыха. Дополнительный выходной для женщин, работающих в сельской местности Предусмотрены особые трудовые гарантии для женщин, занятых в сельской местности. В соответствии со статьей 263.1 ТК РФ они имеют право на один дополнительный выходной день каждый месяц. Такой день предоставляется без сохранения заработной платы. Иными словами, работодатель освобождает работницу от работы, однако оплата за этот дополнительный день отдыха не производится. Фото: ИА "Татар-информ"
Открыть в MAX- Просмотры
- 224
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 1