Пост канала
- фото
Тема 2. Claude Первое, что я сделал, - это помощника для подбора персонала. Он анализирует кандидатов, которые откликаются на наши вакансии на HeadHunter, и помогает оценивать их по нескольким параметрам. Во-первых, он смотрит на профессиональный уровень кандидата и на то, насколько его опыт и подготовка соответствуют конкретной вакансии. Во-вторых, кандидат выполняет технические задания: где-то отвечает текстом, где-то записывает голосовые сообщения, где-то решает практические задачи. Бот анализирует не только сами ответы, но и то, как человек рассуждает, насколько быстро соображает, сколько времени тратит на выполнение задания и в каком темпе работает. Для нас это особенно важно, потому что человек должен уметь работать в нашем темпе: быстро получать задачу, разбираться в ней и выдавать результат. Также помощник оценивает, насколько профессионально кандидат отвечает, понимает ли он тему на самом деле и действительно ли выполняет задания самостоятельно, а не просто генерирует ответы через искусственный интеллект. Сейчас многие кандидаты стараются выглядеть сильнее, чем они есть на самом деле. Поэтому задача такого помощника - помочь нам увидеть реальный уровень человека: его профессионализм, мышление, скорость работы и то, насколько он подходит нашей команде.
Открыть в MAX- Просмотры
- 806
- ER
- —
- Реакции
- —