Пост канала
‼️С сентября действует жесткий срок: работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника о неполном рабочем времени и принять решение не позднее пяти рабочих дней с момента обращения. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной, одного из родителей (опекунов, попечителей) с ребенком до 14 лет ил ребенком-инвалидом до 18 лет, а также тем, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению. Остальным работникам можно отказать. Когда переводите сотрудника на неполное рабочее время нужно учитывать правила расчета зарплаты и правильно оформить документы. Что бы изменить график оформите дополнительное соглашением к трудовому договору. Зафиксируйте точные часы, дни недели и порядок оплаты. Издайте приказ. На основание приказа бухгалтер рассчитает пропорциональную оплату труда работника. Оклад, тарифная ставка и постоянные надбавки начисляются строго пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Квартальные и годовые премии бухгалтер рассчитает исходя из фактического заработка за неполное время, если иное не закрепили в локальных актах компании. Месячная зарплата может быть ниже федерального МРОТ, но в пересчете на полную ставку, при норме 40 часов в неделю, она не должна уступать минимальному размеру оплаты труда. Взаимодействие бухгалтера и кадровика при оформлении неполного рабочего времени — это взаимосвязанный процесс, где ошибка одного сотрудника ведет к штрафам для всей компании. Кадровик отвечает за легальность графика, а бухгалтер — за точность выплат и налогов. Если информация была полезна, ставьте любую реакцию ♥️ #управлениеперсоналом #трудовыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Открыть в MAX- Просмотры
- 523
- ER
- 1,7%
- Реакции
- 9